绝大多数劳动者都知道加班应当支付加班费，但对什么是加班以及加班费法定条件的认识却似是而非。按照劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的是每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。首先，劳动法规定，用人单位可要求劳动者在每日8小时工作的基础上延时加班，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要加班的，不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者延时加班的，应当支付劳动者不低于工资150%的加班费。其次，根据劳动法和《关于劳动法若干条文的说明》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天；如果用人单位在休息日或法定节假日安排加班，劳动者可以主张用人单位安排补休，或按照加班标准向用人单位要求日工资200%或300%的加班费。但是，劳动者的工作时间超出了单位的考勤时间，而并未超过8小时工作时间以内的加班，我们认为除用人单位劳动制度及劳动合同中另有约定外，用人单位一般无需向劳动者支付加班费。如果劳动者在工作中出现了上述劳动纠纷，可按照劳动法的相关规定先向劳动仲裁委申请仲裁，如对裁决不服，还可向法院提起诉讼。